简历编号:N0001725  更新时刻:13小时前
陈先生
手机已认证
|32岁 |未婚 |身高165CM |本科 |4年以上作业阅历
户籍:广东梅州市
现寓居:广东梅县区
求职意向
希望职位:行政总监,人事司理/主管,人事总监
希望作业:不限
希望薪资:12K以上/月|想在梅江区,梅县区作业
求职状况:我现在已离任,可快速到岗
84****001
15*****7258
153****7258
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教育阅历
2007-9 至 2009-6
[1年9个月]
大专|广东松山作业技术学院|数控技术
2013-9 至 2016-1
[2年4个月]
本科|南开大学|人力资源处理
作业阅历(TA作业了9年11个月,共做了7份作业)
2009-10 至 2010-4
[6个月]
区域商场担任人|仁仁生长教育科技(北京)有限公司广东分公司
作业责任:1、定时组织本部分进行出售练习、处理练习等,使各项事务常识得到进步
2、招聘、组成、处理和练习编外团队等
3、帮忙商场司理进行会议营销组织和策划
4、担任与广告媒体的商谈,寻觅商场宣扬的最佳载体,拟定商场宣扬方案
2010-4 至 2010-10
[6个月]
客户司理|深圳市希捷尔人力资源有限公司(我国人才热线)
作业责任:1、承当相应出售使命,担任客户开辟及保护;
2、向方针客户供给有针对性的全体招聘处理方案,保证完结既定出售使命;
3、不断发掘客户的潜在价值,以达到客户与公司间最大价值的协作方法;
4、开发、保护、稳固、进步与客户的联络;
5、与客户坚持杰出交流,及时搜集和反响客户信息,活泼协谐和统筹公司表里资源,不断进步客户满意度;
6、与客户及公司各支撑部分坚持杰出交流;把握客户的催款技巧。
2010-11 至 2013-9
[2年10个月]
高档门店练习师|东莞市糖酒集团美宜佳便利店有限公司
作业责任:一、 统筹练习班处理
1)计算练习班学员日常考勤,处理练习中的突发事件。
2)更新保护练习班设备,保证设备处于正常运作状况。
3)帮忙讲师授课开场,活泼课堂气氛,调集学员活泼性。
4)组织、策划并掌管练习班学员各类文体活动。

二、 施行练习授课
1)依据练习班课程组织,教育各类软性技巧课程。
2)组织练习班学员进行团队建造,施行拓宽练习。

三、选拨并培育内部讲师部队
1)规划各类内部讲师选拨评价表格。
2)组织内部讲师提名人进行试讲。
3)为内部讲师供给技巧咨询与教导。
4)参加内部讲师授课作用和晋级评价。

四、保护与开发练习课程
1)依据事务开展需要,组织内部讲师修正或开发练习课程。
2)依据练习方案组织,开发自己拿手范畴的相关练习课程。

五、进行练习作用的评价
1)运用柯氏四级评价方法,对学员进行反响层和学习层评价。
2)收拾查询结果的数据,编撰练习评价陈述。
3)视详细情况,方案性施行柯氏四级中的第三、四级评价。

主讲课程
《门店服务技巧》、《团队建造》、《门店出售精英专项练习》
《门店成绩进步要害技巧》、《杰出店长修炼》
2013-8 至 2014-12
[1年4个月]
天粮集团区域代理商(自主创业)|一之味梅县区运营中心
作业责任:1、梅县区商圈查询,形象店面选址策划;
2、方针区域客户招商处理、店肆营运处理;
3、运营中心团队组成,练习和查核;
4、完善品牌的推行策划,兼职招聘和练习。
2014-12 至 2018-6
[3年6个月]
人力资源司理|梅州市宏博装修规划有限公司
作业责任:1、人员招聘,练习,考勤,绩效,薪资核算;
2、公司宣扬策划,职工活动策划,公司年会策划;
3、公司网站建立,运营策划及大众号运营处理;
4、给股东决议方案供给合理化的处理定见和主张,完善公司内部的处理;
2018-9 至今
[11个月]
人事司理|梅州市普利斯房地产生意有限公司
作业责任:1、依据公司开展要求指定招聘方案,弥补各部分空缺岗位,辅导人事主管和专员施行详细的招聘作业;
2、完善新职工入职练习系统构建,课程开发方向辅导,课件审理,练习评价完善;
3、职工联络统筹处理,做好雇主品牌建造,进行离任面谈,处理职工和公司的劳资纠纷;
4、公司信息化系统保护,无纸化工作流程推动和练习,处理反常功用;
5、统筹固定资产处理和工作用品收购;
6、职工活动策划,关于节日策划职工活动,收购节日礼品和活动用品。
2019-4 至今
[4个月]
人事司理|梅州市正兴房地产开发有限公司
作业责任:1、建立完结集团总部和物业公司两套无纸化工作系统,练习全员运用,完结了考勤由总部会集处理,为公司每年节约超越8000元的工作费用;

2、完结集团职工手册编写,将本来简略的职工手册规范化,能够进一步防备劳资危险;

3、担任开发公司(甲方),修建公司(乙方),物业公司空缺岗位人员招聘,完结乙方项目司理,施工员,规划师,资料员等多个招聘难度大的岗位招聘;

4、人力资源处理流程再造,关于报告请求批阅流程进行收拾,关于不合理的流程进行优化,简化入职,面试,离任流程,进步批阅功率;

5、完善各类人事表格和职工档案资料,从头将职工档案进行收拾,完善个人入职,转正,提升,练习等职工个人档案。

6、统筹集团,修建公司,物业公司考勤和薪资核算;

7、处理职工工伤申报;
练习阅历
2008-9 至 2009-5
[8个月]
营销师|广东松山作业技术学院
练习内容:
2011-5 至 2011-11
[6个月]
企业练习师|东莞市技术鉴定中心
练习内容:
自我描绘
1、具有3年练习师、5年人事司理作业阅历,了解招聘途径;

2、练习阅历丰富,授课超300场次,练习学员超越6000人次;

3、大型连锁企业练习阅历,了解门店标准化营运处理练习;

4、较强的课程解说才能,在有教材的情况下可教育多门课程;

5、国家认证双料高档工资历,别离持有营销师和练习师资历证;

6、言语诙谐,授课赋有热情、教育方法灵活多样,深受学员喜爱。

练习项目阅历:


1、美宜佳加盟商《门店出售精英练习营》


2、美宜佳加盟商《高效能店长处理技术》


3、梅州富力地产《狼性出售系统解密》


4、惠州富力地产《狼性出售系统解密》
技术特长
项目阅历:
2012.03-至今 伯乐处理咨询《门店标准化出售技巧》公开课

项目职务:公开课讲师地点公司:伯乐处理咨询
项目责任:开发《门店标准化出售技巧》公开课内容,教育伯乐处理咨询举行的公开课
项目成绩:顺利完结课程开发,学员教材编写,公开课教育
项目描绘:处理门店出售人才的标准化培育系统,使门店具有易学易会的门店出售技巧,促进连锁企业标准化处理的完善

2012.06-至今 伯乐处理咨询《高效能店长处理技术》公开课

项目职务:公开课讲师
地点公司:伯乐处理咨询
项目责任:开发《高效能店长处理技术》练习课程,编写学员教材,教育练习课程
项目成绩:顺利完结课程开发,学员教材编写,练习课程教育
项目描绘:项目主要是培育店长的处理技术,进步店长的处理水平,为门店发明更多的利益