哪些决定让你的职业生涯停滞不前?
来源:互联网 日期:2019-06-21 浏览 37 次

     职业发展跟人生一样,都需要谨思慎行,否则,职业生涯将会举步维艰。完美的职业发展轨迹是可望不可求的,但你不能再做一些一些对你职业生涯产生极坏影响的决定。如果你不希望在职场受阻,就不要做这些令人追悔莫及的事情。

1. 抛下烂摊子

当你负责的项目出现了问题,把责任推掉对职场人极具诱惑。是否抛下烂摊子离开可能因事而异,但也应尽量对自己的行为负责,因为如果轻易推卸掉责任,你的职场信誉就会消失殆尽。

职场新人普遍会犯这种错误。因为这些新人更有可能小看了自己行为对自己与他人商业关系和职业生涯的长期影响。

抛下自己的烂摊子对自己职业生涯影响最坏——比你在工作中无所作为更差劲,如果你因为不喜欢做自己的工作而离开,让自己的人不好过或者带着自己培养的客户跳槽的话,你工作的专业性会因为自己的行为而大打折扣。有些雇主常会对“有前科”的候选人执有偏见,所以他们总会查查候选者的“黑历史”资料。

你未来的上司可能会发现你曾抛下的烂摊子,并可能因此决定不给你面试机会。即便你侥幸获得了面试机会,你上一次工作抛下的烂摊子也可能在招聘经理查找源资料时被发现,从而让你在面试最后阶段丧失一个工作offer。

2. 不知晓上司对你的不重视

一个懂你支持你的老板会把你的才能进一步地激发出来,并让你明白怎样做其他关键的决定,这会让你的工作获得成功。然而一个不了解你才能的老板可以轻易地使你的职场之路举步维艰。

不管是对职场新人还是高管来说,学会对上司察言观色来了解自己是否不受待见是很重要的。如果上司和周围人说话却把你当空气,不选你从事重要项目,在会议上也不和你作眼神交流,那你就麻烦了。如果你的上司不待见你的话就不会理睬你,因为在他们看来,搭理你就是耽误时间,浪费生命。

3. 惹怒你的经理

话说应该是经理管你,但你如果想获得事业成功并且不留遗憾的话,你也必须协调好你的经理。这么说,就是管好自己,协调好与上司的相处方式并且获得最佳结果。

当雇员发现自己被一个差劲的人差劲地管着时,告诉他们哪做错了、怎么改正是很嘴痒的,尽管在你看来是个好主意,这么做可能是不妥的。如果你的领导是一个有点不自信,对他人过于防备的人的话,任何对自己的差评都会被当作是一种挑战。

在这种情况下,不管你与上司的关系好到什么地步,都不能保证你的工作不受影响,即便你的建议是正确且善意的,在你的上司看来可能都会变味。

4. 不明所以地接受或辞去一份工作

如果你知道你不适合一份工作还接受它,或者你不三思而辞掉一份工作都会让你过得不好。一个职场人最大的工作失误就是忽视自己真正的兴趣并接受一份工作,在这个领域踽踽前行然后发现自己并不开心,但仍选择留下,因为这是你现在的工作。

刚参加工作的职场新人,要根据自己的兴趣找一份工作,如果你自己难以做决定,不妨在分析人士的帮助下,寻找自己真正适合的职业岗位,如此一来,你将尽快走上正轨。

为莫须有的原因辞退一个工作,特别是你还没有其他槽可以跳的时候,是不成熟的表现。想辞掉一个工作,你必须有充分而合理的理由。

5. 找工作时很烦躁

这个错误就是说在你选择工作时过于注重短期成果而放弃长远效益。花时间找到合适的工作应该和花时间找合适的合伙人同样受到重视。

为了生计而草草择业或是快速不过脑择业都是寻求择业满足感之路上的大错误。花时间找对工作并调整生活方式而不是刚工作几个月就后悔自己做的决定对你来说十分重要。

6. 不适应岗位,或者长时间留在同一个岗位

虽然这看似是一个巧妙的平衡状态,但遇到好的工作机会不下手就像长期停留在一个工作岗位上或者职业进入死胡同一样令人惋惜。那么工作要做在前面,如果担心自己不能胜任,那么在寻找工作时为自己挑出潜在岗位也不失为便捷之选。

很多职场人,特别是女人会看遍所有工作的介绍和要求并把这当作理所应当,而且不实地考察就不会就职,这样做并不明智,因为可能那些工作简介和要求并不一定是真实的,公司通常只是把一个工作需要的条件参数列出来而已。

研究表明男人看到60%的工作要求就会选择就职,而女人必须看到全部。雇主在招聘时会选择有综合能力的候选人,要具备软实力,好态度和聪明劲,而不会选择看起来好似完全符合要求的完美候选人。

在职业生涯的后期,很多职场人士即使看到自己的业绩表明的确不适合现在的职业,他们仍深陷当今职位不能自拔。他们幻想着总有一天风水轮流转,他们觉得自己总有一天会升职加薪。所以就等啊等啊。殊不知这样等下去会断送自己的职业前程和获取更高收入的机会。

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